阿里巴巴不招创业者（阿里 无招 创业）

马云想让阿里做102年,怎样才能让阿里实现他的愿望?

1、所以马云想让阿里做102年，最好的就是，保持住现有的优势的同时，给出更多的有创意的政策。淘宝的便利程度是众所周知的。因为淘宝，让更多年轻的创业者有了机会。这也解决了我国人口众多且就业率低的问题。

2、第一是将来要做持续发展80年的公司；第二是要成为全球十大网站之一；第三就是说只要是商人，一定要用阿里巴巴。这三点目标已经成为公司的远景目标。

3、年2月21日，阿里巴巴召开了第一次员工大会。马云提出了阿里巴巴愿景，做持续发展80年的公司，后来改为102年，原因在于，从1999年算起，到2101年将横跨3个世纪。

4、它将在2101年跨越三个世纪。阿里巴巴的远见是首次正式宣布，在接下来的十年中，像海上航行标志一样，阿里巴巴的公司船始终保持着正确的航向。

5、除此以外，阿里巴巴也将围绕“新零售”为突破口的“五新战略”持续发力，并希望能够借助“新零售”来重塑全球的产业链。之前，阿里巴巴曾经大量注资菜鸟网络，就是希望能够在物流领域继续发展。

如何申请马云创业基金

直接向政府民政部门申请即可。以济南市为例，对创办小微企业或个体工商户的创业者，符合条件的可申请享受一次性创业补贴；符合条件的小微企业还可申领一次性创业岗位开发补贴。

如果自己有技术、实力，可以和别人合伙；如果不行，申请创业资金。

如果你非要见马云才肯开口跟人交流，请你自己慎重而细心地酝酿几个能打动马云的问题。然后最直接的方法就是直接把问题通过微博等渠道发给阿里公司。当然，阿里肯定会有人回答你，但未必是马云。这就要看你的本事了。

当天，马云宣布成立马云非洲青年创业基金，未来10年在非洲支持100名青年创业者，以此创造更多的就业及经济发展，支持非洲年轻人实现梦想。马云公益基金会由马云个人发起并捐赠成立。的奖励额度。

阿里巴巴是如何招人又该如何留人

阿里能留住人的原因主要包括物质激励和精神激励。物质激励：阿里巴巴建立了具有激励性的薪酬制度。阿里巴巴专门做了市场薪酬调研，研究行业薪酬状况。调整员工的薪酬，从薪酬方面保证在高绩效的前提下，有比较强的物质激励。

第二，阿里有自己特殊的招聘渠道，即招聘、培训、激励、评估和留住人才，从而确保人才的可靠性。第三，阿里对用人的看法也不同。他们更注重团队精神，而不是个人英雄主义。

到阿里工作应该是很多年轻人的梦想，在阿里工作的薪资待遇究竟如何？首先，在阿里的员工一般分为p1 p2一直至p8。p8为最高的等级，薪资也是最多的。在往后就是p9 p10，这类一般是公司的老总之类的。

体分开，要醒目。多上论坛，找几个你经常去的论坛，多发原创商业类文章，注意里面自然地提一下 你的产品。多认真回复他人的帖子。多交朋友。利用好阿里博客。没事时写点跟自己产品和和行业有关的文章。

创业做老板需要考虑的四个问题

想要创业，您至少需要考虑以下几个方面的问题：考虑合适的创业项目。比如您是想从事餐饮行业、服装行业、互联网行业、教育行业还是其他行业；是以加盟的形式创业，还是独立经营；是经营网店还是实体店铺。

第二，储备人才，不管是创业，创什么类型的职业，我们都需要人才为我们服务，事实证明，在前期公司的时候，特别是在创业的时候，一定要寻找吃苦耐劳的人才，就算不怎么特别专业，也要优先考虑这类人才。

专业知识不足： 包括缺乏所创行业市场了解、缺乏所创行业专业技巧、资历不足、训练不足、缺乏所需证照及不知如何撰写企划书等。

摆正心态，不断进步 创业的道路不是一蹴而就的，特别是在初期，万事开头难，会碰到各种各样的问题，作为刚入社会的大学生一定要摆正好心态，从容面对，坚持不懈，才能不断锻炼自己，充实自身能力，最终走向成功。

准备应对挑战和不确定性：创业过程中可能会遇到许多挑战和不确定性，因此创业者需要做好准备，以便在遇到问题时能够快速应对和解决。这些是一些可能需要考虑的准备工作，但创业过程中还可能会遇到其他许多未知的挑战。

创业是一件充满挑战和机遇的事情，对于想要创业的人来说，做好充分的准备工作非常重要。在开始创业之前，需要考虑以下几个方面：市场调研在决定创业方向之前，需要进行市场调研，了解行业现状、竞争对手、目标客户等信息。