创业者到不懂股权的路（刚创业股权是怎么分配呢?）

创业团队的股权分配有哪些坑

第一，现金通常来说，现金的价值就是现金的金额，对于初创企业来讲，这是非常重要的，而且重要程度可能是最核心的，所以，我们经常会说有的创业项目在千辛万苦的寻找投资人的投资，实际上他寻求的也是资金的帮助。

股权分配：利益结构要合理柳阳创业期的公司一般都是有限责任公司。

原因在于：首先，创业者在做股权分配时，没有仔细斟酌事实合理的逻辑和依据。其次，早期创业者很少懂得将股权中的收益权和决策权分开，提高决策效率。第三，大量创业者不懂得签订股东协议、合伙人协议，明确约定权责利关系。

创始人应该如何分得股权

1、绝对控股方式：联合创始人所占股份应达到67%，使联合创始人在公司决策中具有绝对权利；相对控股方式：即联合创始人占股份51%，一般决策也有绝对权利；非控股方式：即联合创始人的股份为34%，此时创始人可以否决决策。

2、法律分析：创业初期公司分配股权应该坚持创始人和股权的绑定以来控制。其分期兑现的原则。

3、法律分析：创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。

4、有些人认为创始人股权不应当平均分配，因为平均分配会导致僵局出现，从而很快的使公司走向毁灭。另一些人则认为股权分配中公平是最为重要的原则，只要平均分配股权是公平的，那么这种分配方式就是合适的。

创业公司股权激励,需要避开哪些坑

1、还有一种是考核条件设置太低，并且采用的是固定的股权激励模式而非动态的股权激励模式。

2、所以股权支付的操作，会影响企业损益表，损益表的变动会影响利润，从而影响公司发展和后续股票发行。在实际情况的处理中，企业最好将计提最多的行权年份放到计提期以外，将对企业损益的影响降到最小，才不会影响到利润。

3、选错激励工具：易沦为“错误的金手铐”在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。

如何设计合伙人股权的进入和退出机制

进入方式：如引入新的股东，原股东同意 以同比例稀释的方式 或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。

提前约定退出机制，管理好合伙人预期。提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。

一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。

股权回购：回购主要分为管理层收购和股东回购两种，是指企业经营者或所有者从直投机构回购股份。通常选择此种方式适用于那些经营日趋稳定但上市无望的企业。

合伙人退出机制如何设定  合伙人退出机制：  退出条件在一定期限内（比如，一年之内），约定股权由创始股东代持。约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟（比如4年）。

出钱不出力的股权分配

1、出钱不出力指的是投资者投入资金但不参与企业管理的情况，这种情况下，企业的股份分配会受到影响。投资者投入资金，但不参与管理，企业的股份分配会受到影响，这样会影响企业的发展，也会影响投资者的利益。

2、投资者投入资金，根据投资金额占比分配股份。投资者投入资金，可以根据投资金额占比分配股份，这样可以更好地保护投资者的利益。（2）根据投资者贡献程度分配股份。

3、如果说你和合伙人想开一家店，你只出钱投资。假设开店总共投资三十万，必须要求他作为店长出百分之三十的资金。

创业时股权分配应该注意什么

1、我们在做股权分配方案时应当注意以下几点： 首先，需要估值，如果是新的创业公司，一般有两种方法。一个是行业习惯法，行业内水平，投资50-200万左右可以占10%-15%。

2、那么，在分配股权的时候，要注意哪些问题呢？ 了解公司的实际情况 任何一本教科书，都不可能告诉你：公司股份要依照什么样的标准来划分。

3、在进行股权分配时创业者应遵循的重要原则包括如下：一是领头雁原则。大雁在飞行时，翅膀尖端会产生翼尖涡流，为后方大雁提供升力。同时，经常由经验丰富的老雁领头，以防迷路或被天敌袭击。

4、比葫芦画瓢，无知者无畏。在股权合作之初，看身边的人这样进行股权分配，至于身边人为什么这样分配，不知道。其实《公司法》规定，可以按出多少钱占多少股，也可以按照不按照出资比例分配红利。