创业者自知之明测试（创业之志）

普通人怎么创业?我从0到年入百万真实干货分享

1、首先我要和你说一声抱歉，告诉不一个残酷的真相，虽然不好听，但是是事实，普通人这辈子也没有任何机会，翻不了身的。

2、网站开发项目 新手建议装个phpstudy软件，然后学点php、html、js、css ，数据库学mysql，然后到八戒网接单变现，学点photoshop 做网页设计更好。视频项目 抖音、快手。

3、创业要有足够的资源。很多人在首次创业的时候，都是资源十分欠缺的。资源不足，使企业概率降低，但要有完全充分的资源也是不现实的。

4、开网店 售卖自己的手工作品，比如现在比较多的手工编织、diy手机壳等，自己不会做的也可以找工厂货源一件代发，在咸鱼、抖音、小红书上开店。做手游代理 一人一电脑一手机，无需寻找场地，在即可实现财富自由。

小k想创业要注意什么吗?

注重团队建设：创业需要有一个优秀的团队来共同完成项目。因此，年轻人创业需要注意团队建设，寻找志同道合的合作伙伴，建立良好的团队氛围，提高团队协作效率。保持自律和坚持：创业需要付出很多努力和时间，需要保持自律和坚持。

资金储备：创业需要一定的资金支持，需要提前规划好资金来源和使用计划，避免因资金不足而导致的经营风险。团队建设：创业需要一个强大的团队支持，需要招募具有相关经验和技能的人才，共同打造企业的发展。

所以不要人云亦云，把目光投到大众看不到的地方，或许会有奇效。3 思维禁区三：拖延思维 拖延随处可见。有时候我有些事也会等着明天再去做，但在创业中，这种思维很危险。

希望经营小企业，并且想亲自完成所有重要任务的创业者，不需要改变其角色。然而，如果创业者想将他创办的企业变成可以独立生存的实体，那么，随着企业经营的扩张，创业者的角色必须改变。

最能创新的人。 做生意第一要决就是眼光独到。想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。例如：您发现一种商品很符合当地实情，判断自己进回来一定畅销，这是生意人挣钱的准则。

选定创业项目 选定好的创业项目是创业成功的前提和基础。选择创业项目，不仅要对自身的兴趣、特长、实力进行全面客观的分析，而且要善于发现市场机会、把握未来发展趋势。拟定创业计划 好的计划是创业成功的一半。

耶鲁大学20道测试题,帮助家长发掘7种“天才宝宝”,对照下

你的孩子有天赋吗？他擅长哪一方面呢？耶鲁大学曾公布20道孩子潜能测试题，来看看就知道了。

比如美国耶鲁大学的罗伯特·斯滕伯格博士就研究了一种“多向度”测试，是帮助孩子选择兴趣爱好的实用版本——抚养人可以通过孩子的日常行为，推测他的天赋所在。有20种对照行为：他在背诗和有韵律的句子时很出色。

提高英语口语表达能力的方法有：提高英语口语表达能力的基本要求是要敢于开口说英语。通过借助不同的听力材料加深对英语发音的认识，然后开始模仿正确的发音。需要积累一定的词汇量，单词是学习英语必不可少的。

我当时回答道：“电脑的发展日新月异。我们不能保证大学里所教的任何一项技术在五年以后仍然管用，我们也不能保证学生可以学会每一种技术和工具。

xx年后，耶鲁大学的研究人员在世界各地追访当年参与调查的学生，他们发现，当年白纸黑字写下人生目标的那些学生，无论是事业发展还是生活水平，都远远超过了另外那些没有写下目标的同龄人。这4%的人拥有的财富居然超过那96%的人总和。

第一单元达标测试卷【答案】 D 点拨：A项“湃”应读pài，B项“鲜”应读xiǎn，C项“校”应读jiào。

心理测试:你是一个知足常乐的人么?

1、你是一个很幸运的人，能够找到自己的小天地，你很懂得知足常乐，这正是许多人羡慕你的地方。 延伸阅读： “知足常乐”都是扯，“自知之明”才是真 一个官二代，父亲是国家某部委厅官。

2、知足常乐的第一个内涵是认清自己，不要和别人比较，凡事量力而行。人生最大的迷茫在于无法找到自己的定位，随之而来的是一系列不着边际的努力与激情，日子久了，你会发现不快乐的源头就是因为你没有认清自己。

3、知足常乐的心态不管是对于生活还是其他的，只要觉得自己还活在这世上，享受着这世界上的美食和这世界上的美好事物，或者是身边有和自己一起分享的人，就觉得心里很高兴了，觉得内心很满足。

4、知足常乐是一种内心的状态，表示对当前的生活和所拥有的感到满足和满足。要成为一个知足常乐的人，可以考虑以下几个方面：感恩和珍惜：感恩并珍惜你所拥有的，无论是物质财富还是人际关系。

5、我是一个容易心软的人，我因此吃过不少亏。我是一个知足常乐的人，凡事都不太计较，所以生活比较愉快。

6、你是一个内心比较知足的人，意思就是你心情平和，给人的感觉比较好相处，是那种知足常乐的人。

为什么有的员工总是喜欢指挥别人,还很有理?

1、如果不是安排你去背锅的，那么，就有可能是有意思的在培养你，锻炼你。年轻人要懂得珍惜，这世上没有无缘无故的爱，只要他不是想潜规则你，放心吧，他不会害你，毕竟能做到这个位置，都是有两把刷子的。

2、喜欢指挥他人的人大致可分为两类。一类是行为细节追求者，自己很能干，又身居一定高位，且对身边人员的行为细节要求也很高。

3、这些人在认识新人的时候进来，首先对新人特别热情，特别好，然后以让你锻炼的名义给你一些琐碎的工作。当你作为一个新人进来时，为了取得好的表现，你必须认真地做这件事。

4、没能力这样的，叫自大狂，总是自以为是，没不能服众。有能力的说明他有领导才能，他愿意为这个群里做贡献，无论是组织和分配人员安排都是需要花时间和精力去维护的。

5、一个有抱负有理想的员工在领导眼里首先会得到重视，如果是之前安排的一些琐事，那么他也就会给你慢慢去掉。不管你是对待任何人，都要把握一个度。适可而止，既不让自己受到伤害，也很好的帮助了别人。