微软呼唤技术领袖
2013-10-13
13年来的实践证明，鲍尔默驾驭徽软这头IT巨兽确实有点力不从心，其战略、协调能力更鲜有可圈可点之处。最近.微软组织架构进行了一次大规模重整，有更多的决策性工作压在微软CEO一个人头上，微软重组将是一个巨大的包袱，老鲍这又是作茧自缚。
在互联网创新时代，这是开天辟地群雄并起的时代，这是一场机会稍纵即逝的资讯革命时代，晚一步就错过一个时代。在这样的大时代背景下，企业掌门人单纯守成、缺少创新，就意味着走下坡路，这与忠诚、勤奋、资历、效率没有联系。
你必须其备天才领袖的技术嗅觉和战略趋势掌控能力，要有力挽狂澜的决断能力，特别是关键时刻不能“掉链子，。鲍尔默总算在退休之前看到了自己的软肋，他在给微软员工的邮件中指出，“我们不能以后也不要在过渡时期掉链子”，要“勇往直前”。
而其有戏剧色彩的是，PC时代标志性的Wintel联盟中，英特尔CEO欧德宁也已干今年5月宣布退休。微软和英特尔的CEO双双退休，意味着PC时代的终极和新时代的到来。互联网时代呼唤其有技术背景又有创新精神的帅才来统领IT企业，微软转型更需激进者“进场”，倘若微软能选择一位以工程技术为导向的CEO,一个能够专注于研发人员的CEO，并“勇往直前”，微软还会雄风重振。
我们期待微软这次重组之后能带给我们最新最廉价的产品，再次让我们的数字时代踊跃的跨一步。
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